人事担当者に聞く!
就活のお悩み解決Q&A

Q2. OB・OG訪問はした方がいいですか?

(埼玉県 T・Kさん)

竹中工務店
人事室

矢倉由香子さん 29歳(7年目)

自分の未来への方向性を決めるのに有効!

働く環境や会社の雰囲気、仕事の内容などを実際に詳しく知ることができるいい機会。またOB・OG訪問で得た情報で、働く上で自分が大切にしたいポイントと、その会社の実態が合致するかを見極めることもできます!

日本生命保険相互会社
人事部

高石裕介さん 31歳(8年目)

会社の生の声を聞けるいいチャンスです。

社員を通して会社の業務理解だけでなく、社風や社員の人となりまで知るいい機会です。マストでするべきことではないと思いますが、積極的に行うことをオススメします

住友生命保険相互会社
人事部

大谷祐美子さん 32歳(11年目)

OB・OG訪問は会社や就職活動に関する疑問を解消したり、アドバイスをもらったりするためのものと思いますが、当社では個別に訪問しなくても、説明会で比較的年齢の近い若手職員との座談会を設け、気軽に質問をしてもらえるようにしていますが、特段必要はないと思いますよ。

カネボウ化粧品
人材開発グループ

青木 織いと さん 28歳(5年目)

身近に相談できる先輩がいれば良い機会になると思いますが、大切なのはOB・OG訪問から何を得るかです。ホームページやパンフレットで分かる情報を聞くのではなく、先輩にしか分からない”やりがい”や”大変だったエピソード”などを聞いて、自分がその会社で働くイメージができるかをよく考えることが大切です。

オリックス
人事部

田中優希さん 28歳(6年目)

OB・OG訪問をする、しないが選考に関することは一切ありません。ただし、した方がベター。訪問するメリットとしては、会社をより良く知ることができることと、社員の素の意見を聞くことができるからです。

大和証券グループ本社
人事部/人材開発課長

仲沼之博さん 43歳(22年目)

現場で働いている社員の話を聞くことは、入社後の仕事を理解するうえで大変重要です。OB・OGであれば、親身になって仕事の本質を教えてくれるでしょう。

博報堂
人事局 人事部

湯川紘史さん 26歳(3年目)

OB・OG訪問は必須ではありませんが、社風やリアルな仕事内容を知るにはとてもいい機会だと思うので、オススメできます。

東京海上日動火災保険
人事企画部

坂口貴絵さん 26歳(5年目)

企業選びは人生選びそのもの。人生の一大イベントで、実際に働いている人の話しや本音を聞くことなしに決断するのは難しいと考えています。OB・OG訪問は実施してみることをオススメします。